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“能力素質(zhì)”“驅(qū)動”測評戰(zhàn)車啟動人力市場

發(fā)表時間：2006/2/21 瀏覽 2777 次

為了響應(yīng)客戶對測評的強烈需求，加之參才測評與培訓的結(jié)合可以更好的服務(wù)于客戶，北京慧之橋公司于2006年2月向客戶開始推廣能力素質(zhì)行為特征網(wǎng)絡(luò)化測評CBENS與銷售人員個人驅(qū)動力評鑒IDR3兩套測評服務(wù)項目。

　　居于競爭核心地位的人才成為競爭成敗的關(guān)鍵。發(fā)掘、評估人的價值就顯得由為重要，人才測評是繼文憑、認證之后的第三種人才衡量的標準。作為個人，當你即將進入社會學習、工作、發(fā)展時，為了合理整合優(yōu)化配置資源，降低成本，提高效率，你需要通過人才測評來認識自己，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢、了解自己的不足、有計劃的進行學習與工作、高效的達成自己的短期與長期目標、規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、實現(xiàn)自己的人生價值并獲得社會的認可。據(jù)有有關(guān)統(tǒng)計表明，人才測評在中國每年有一個上百億的市場等待開發(fā)。測評工具能夠真正幫助企業(yè)解決面臨的人力資源的系列問題，快速根據(jù)需要提升企業(yè)的競爭力。

　　慧之橋公司(www.btww.com.cn)推廣的兩項測評服務(wù)是經(jīng)過實踐檢驗被多家著名企業(yè)采用的人力資源測評服務(wù)項目，其中先進的能力素質(zhì)行為特征網(wǎng)絡(luò)化測評CBENS主要考察個人的能力素質(zhì)（Competency）所表現(xiàn)的外在行為特征。以半個多世紀以來對能力素質(zhì)辭典的各層級定義為基礎(chǔ)，情境與行為素材來自能力素質(zhì)模型半個多世紀以來的不斷發(fā)展和完善，通過對不同崗位不同績效表現(xiàn)的個人在學習工作中的行為素材的積累，問題選項針對的考察特點直接切入模型的不同行為層級。適合范圍包括校園招聘與社會招聘。校園招聘（大規(guī)模的初期篩選工具）對即將就業(yè)的大學生的綜合能力素質(zhì)有一個整體的測評與認識，發(fā)現(xiàn)其行為特質(zhì)與職位的嚙合度情況，在以后的工作中給予相應(yīng)的調(diào)整和培訓，找到真正適合崗位的人才。社會招聘（求職者投遞簡歷后的第一道篩選門檻）對就業(yè)人員的崗位素質(zhì)總體的把握和選擇，提高面試的有效性、科學性，降低人才招聘的談判成本。個人驅(qū)動力（Personal Drive）由研究動機的權(quán)威心理學家，美國哈佛大學教授大衛(wèi)o麥克里蘭（DavidoCoMcClelland）最先提出，并從20世紀40～50年代開始對人的需求和動機進行研究，提出了著名的三種"需求理論"（驅(qū)動力），并得出了一系列重要的研究結(jié)論。從成就、親和、影響三個關(guān)鍵的決定銷售人員的銷售素質(zhì)和管理人員領(lǐng)導力的指標為主進行測評，適用范圍涉及：銷售人員甄選方面，主要為企業(yè)選擇適合的、真正有銷售潛力的銷售人才，剔除不適合的銷售人才；在管理人員領(lǐng)導力培養(yǎng)發(fā)展方面，為企業(yè)的管理人員的培訓、提升、罷免等提供科學的參考。幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)找到具有領(lǐng)導潛力的高素質(zhì)人才，全面提升企業(yè)的人才架構(gòu)。兩種服務(wù)項目都幫助企業(yè)的人力資源系統(tǒng)"在源頭把關(guān)"。真正從根本上解決企業(yè)的人力資源問題。

　　兩種測評服務(wù)的結(jié)合使用是慧之橋引進的測評服務(wù)又一特色，因為能力素質(zhì)測評是外在的，個人驅(qū)動力測評是內(nèi)在的，內(nèi)在與外在的結(jié)合不僅可以完善測評服務(wù)，而且通過比較兩種測評的結(jié)果可以判斷測評的準確性、實效性。

　　據(jù)慧之橋公司的測評項目負責人講，自該項目推出以后已有多家國內(nèi)大的企業(yè)人力資源部門和合作單位簽定了合作協(xié)議，而眼下許多地區(qū)的合作伙伴來京正在洽談合作事宜。作為業(yè)內(nèi)資深的咨詢服務(wù)公司，測評服務(wù)對慧之橋原有業(yè)務(wù)的有效互補豐滿了慧之橋的產(chǎn)品線、豐富了慧之橋的服務(wù)內(nèi)容。立足先進的測評服務(wù)及多年的行業(yè)背景，慧之橋深信體驗客戶是贏得客戶的先決條件。

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