畢業(yè)生跳槽越頻繁收入越低
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| 發(fā)表時間：2012/8/24 瀏覽 2627 次 |
你或者你身邊的大學(xué)生朋友是不是又在叨念著要跳槽?一項(xiàng)調(diào)查顯示，大學(xué)生主動離職的最主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”，但實(shí)際上動輒跳槽未必是提升自我的好途徑。
調(diào)查顯示，在已就業(yè)的2008屆大學(xué)畢業(yè)生中，3年中發(fā)生過離職的人，薪資收入低于未發(fā)生過離職的人。
跳槽越頻繁
工資越低
孫鵬是大連交通大學(xué)2009屆畢業(yè)生，在畢業(yè)后3年里，孫鵬前后換了4份工作�！氨緛硪詾楣ぷ骺梢栽教胶�，工資也能越跳越高。”孫鵬說，“沒想到現(xiàn)在工作還沒有第一份工作的待遇好�！�
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，短時間內(nèi)跳槽次數(shù)越多，薪資待遇越低。以2008年畢業(yè)的本科生為例，換5份工作的人比從沒換過工作的人月薪低了800元左右。
人力資源專家表示，大學(xué)生剛畢業(yè)，最缺乏的是工作經(jīng)驗(yàn)，頻繁跳槽并不利于經(jīng)驗(yàn)的積累。另外，頻繁跳槽會讓老板產(chǎn)生不信任感。
離職理由
薪資少發(fā)展小
調(diào)查顯示，大學(xué)生在畢業(yè)3年內(nèi)發(fā)生離職的現(xiàn)象具有普遍性。
在已就業(yè)的2010屆、2011屆全國大學(xué)畢業(yè)生中，平均有38%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職(其中本科生平均有27%，高職高專生有48%)。如果把調(diào)查時點(diǎn)延伸到畢業(yè)3年后，這一比例更高。根據(jù)對2007屆、2008屆大學(xué)生的跟蹤，在已就業(yè)的人群中，平均有61%的本科生畢業(yè)3年內(nèi)發(fā)生過離職，高職高專生有79%。
調(diào)查顯示，離職中主動提出離職的98%是大學(xué)生，而不是雇主。他們的離職理由分為薪資福利偏低、工作要求和壓力太大、對企業(yè)管理制度和文化不適應(yīng)、個人發(fā)展空間不夠、就業(yè)沒有安全感、準(zhǔn)備求學(xué)深造、想改變職業(yè)或行業(yè)以及其他原因。
來源：中國新聞網(wǎng) |
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