| 很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，都是“寧濫勿缺”，但是這樣的簡(jiǎn)歷在交到HR手上后，總會(huì)感覺(jué)不知所云。很多情況下，剛剛上路的求職者總是吃虧在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上不合適，本來(lái)具有著很優(yōu)秀的才能和經(jīng)驗(yàn)，但是卻無(wú)法突出的展示出自己的優(yōu)點(diǎn)，這樣的問(wèn)題讓很多求職者都感到很受困擾。就此問(wèn)題，智聯(lián)招聘咨詢了資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺，究竟簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何劃分板塊，突出重點(diǎn)，才能讓自己的優(yōu)勢(shì)能夠得到充分的展示呢？
閆嶺：
首先簡(jiǎn)歷要具有針對(duì)性，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要有明確的求職目標(biāo)，這是你的簡(jiǎn)歷能否符合HR招聘職位需求的關(guān)鍵部分。在明確了求職目標(biāo)后，可以圍繞自己的求職目標(biāo)，來(lái)梳理自己的匹配點(diǎn)，不一定所有的優(yōu)勢(shì)都要寫入，但是那些和該職位相關(guān)的經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)成績(jī)、技能等等，是一定要突出的，這樣才能讓HR感覺(jué)，你就是這個(gè)職位的不二人選。
在逐項(xiàng)梳理個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，不要完全按照個(gè)人經(jīng)驗(yàn)去做，這樣的方式會(huì)讓HR很不方便，拿到你的簡(jiǎn)歷后HR還有再幫你提煉一遍，才能知道你是否是合適的人選。因此，在梳理經(jīng)歷的過(guò)程中，應(yīng)該嘗試去從面試官的角度出發(fā)，根據(jù)面試官的職業(yè)習(xí)慣，因時(shí)而異地把你的價(jià)值點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)詳細(xì)的闡述出來(lái)，這樣的清晰有邏輯的簡(jiǎn)歷，才會(huì)讓面試官有眼前一亮的感覺(jué)。
最后就是簡(jiǎn)歷的價(jià)值性，很多時(shí)候普通平白的闡述會(huì)讓HR讀起來(lái)索然無(wú)味，但是太華麗的講述，又會(huì)讓HR人為你華而不實(shí)，如果有能力把握一下簡(jiǎn)歷價(jià)值那最好，如果暫時(shí)能力和經(jīng)驗(yàn)還不夠，可以多多利用數(shù)字。數(shù)字是非常直觀的，尤其是你過(guò)去的業(yè)績(jī)，如果能夠通過(guò)數(shù)字，直觀地呈現(xiàn)給面試官，那能很有力地證明，你曾經(jīng)的工作業(yè)績(jī)是完全符合現(xiàn)在面試的職位要求的，這樣就能夠大大地提高你的面試成功率。 |
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