在應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的條件下，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷往往能夠讓求職者，在最短的時(shí)間內(nèi)打動(dòng)HR。也是這樣的原因，簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)成為現(xiàn)代應(yīng)聘中的重要部分，那么如何填寫簡(jiǎn)歷才能夠?qū)崿F(xiàn)最快吸引HR目光的效果呢？很多HR在回答這個(gè)問題時(shí)，都提到了簡(jiǎn)歷“細(xì)節(jié)”，往往是決定簡(jiǎn)歷成敗的重要問題。尤其是對(duì)于一些學(xué)習(xí)成績(jī)一般，實(shí)習(xí)等工作經(jīng)驗(yàn)也不是很突出的應(yīng)屆生來說，對(duì)簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的把握，更是成為了能否突出重圍的關(guān)鍵所在。那么，對(duì)于這類學(xué)生，究竟應(yīng)該怎樣把握細(xì)節(jié)問題呢？是否有什么普遍的規(guī)律可以找尋呢？智聯(lián)問道就此，特別詢問了同至人集團(tuán)高級(jí)招聘經(jīng)理李易塵先生。
智聯(lián)問道：
李先生您好，請(qǐng)問作為一個(gè)成績(jī)一般的大學(xué)生，填寫簡(jiǎn)歷時(shí)要注意哪些細(xì)節(jié)問題？
李易塵：
我覺得首先是要糾正一點(diǎn)，所謂簡(jiǎn)歷，就是指簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，最簡(jiǎn)單的問題就是一定要簡(jiǎn)單明了，不要把所有的大事小情，尤其是一些和應(yīng)聘夠崗位無關(guān)的經(jīng)歷，全都寫在簡(jiǎn)歷中，這些信息對(duì)你的求職不但沒有幫助，反而會(huì)使得你的其它優(yōu)勢(shì)被掩蓋，不能突出重點(diǎn)。這個(gè)問題，也是很多應(yīng)屆生非常容易忽視的。
然后在簡(jiǎn)歷中盡量是揚(yáng)長(zhǎng)避短，介紹下自己的長(zhǎng)處，如果學(xué)習(xí)成績(jī)突出，可以重點(diǎn)寫一下，因?yàn)楫吘埂爸R(shí)就是力量”，成績(jī)優(yōu)秀那說明你對(duì)學(xué)習(xí)很用心，同樣也可以感覺到你對(duì)工作也會(huì)很用心。當(dāng)然，如果學(xué)習(xí)成績(jī)一般，也不要喪失信心，畢竟各有所長(zhǎng)，很多知名人士在成功前也都沒有非常高的學(xué)歷。如果真的是學(xué)習(xí)成績(jī)一般，可以是自己的其他方面，例如：動(dòng)手能力強(qiáng)，唱歌好，寫字好……這些都可以作為你的綜合能力，提升你的面試效果。
在制作簡(jiǎn)歷的過程中，千萬要注意，簡(jiǎn)歷中不要有錯(cuò)別字，語句不通順的情況。如果你連這點(diǎn)小問題都搞不定，那么公司怎么可能放心把更重要的工作交你你呢？還有一些同學(xué)，會(huì)把自己的聯(lián)系方式填寫錯(cuò)誤，對(duì)此我非常不理解，是不是你根本就不想要這份工作？聯(lián)系方式都不愿意給我們，或者說能夠在這樣的小問題上出錯(cuò)，基本上遇到這種情況，很多HR都會(huì)直接PASS掉的，所以簡(jiǎn)歷中的聯(lián)系方式要仔細(xì)檢查，別有錯(cuò)誤。
最后就是在簡(jiǎn)歷中寫明你的求職意向，一定要明確，因?yàn)檫@是你之所以來應(yīng)聘這份工作的基本原因。然后再結(jié)合自身特點(diǎn)，從應(yīng)聘職位的職位要求來客觀分析自己的優(yōu)勢(shì)，找到自身特點(diǎn)和該工作的匹配點(diǎn)，讓HR確信，你就是最合適的人選。
來源：智聯(lián)問道
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