案例：辛苦加班卻被說(shuō)成毫無(wú)必要
楊楊在一家中小公司做財(cái)務(wù)工作，按照公司的規(guī)定，是沒有加班工資的。對(duì)于這點(diǎn)楊楊本來(lái)不是很在意，但到了月底楊楊就覺得有些辛苦了，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作每到月底就非常忙，不加班根本就完不成工作任務(wù)�？墒钱�(dāng)楊楊和領(lǐng)導(dǎo)反映這個(gè)問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為財(cái)務(wù)平時(shí)也沒什么任務(wù)，沒有必要加班，還反問(wèn)楊楊為什么下班不走。楊楊感覺很委屈，明明是自己努力工作，卻吃力不討好，如果不加班，工作完成的里怎么辦，楊楊很為難，不知道以后到底自己該不該加班。
智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家認(rèn)為，想要避免無(wú)工資補(bǔ)償?shù)募影喙ぷ�，首先�?yīng)該從兩個(gè)方面考慮分兩方面來(lái)分析，一是自己的工作是否應(yīng)該加班，如果不加班也能完成那么自己現(xiàn)在的問(wèn)題出現(xiàn)在哪里；第二是如果的確無(wú)法在正常時(shí)間內(nèi)完成，那么如何跟上級(jí)溝通，才能讓對(duì)方了解到自己目前的工作任務(wù)和工作壓力，取得上級(jí)的支持。
自我反思與提高
如果在正常的時(shí)間內(nèi)無(wú)法順利完成工作內(nèi)容，那么首先需要自己認(rèn)真想一下，雖然最近相對(duì)之前是比較忙，工作量大，但是自己工作時(shí)間內(nèi)有沒有付出百分之百的努力？自己是否充足地把握好了上班的時(shí)間？如果是自己沒有把控好有限的上班時(shí)間，那么只能說(shuō)明工作效率低，是因?yàn)樽约旱脑虻故羌影啵粼诠炯影嘁矔?huì)浪費(fèi)公司額外的成本，所以你就要把握好工作時(shí)間了。
如果自己確實(shí)存在這樣的問(wèn)題，首先要對(duì)你的工作進(jìn)行一個(gè)分析，把每日的日常工作和重要項(xiàng)目進(jìn)行一個(gè)分類，分別確定其優(yōu)先級(jí)和重要性。首先是最快完成優(yōu)先級(jí)要求較高的工作，然后再利用大塊的時(shí)間完成好重要的工作，而最后剩余的不是很急，重要程度也不高的工作，可以利用一些閑散的時(shí)間來(lái)完成。這樣既節(jié)約了工作時(shí)間，也保障了各項(xiàng)工作能夠順利完成，能夠有效提高工作效率。
有效完成工作溝通
如果確實(shí)很忙，工作時(shí)間都把握好了，但是下班的時(shí)候還沒有做完，確實(shí)需要加班，這個(gè)時(shí)候不妨去與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通一下。
在溝通之前首先也是要對(duì)自己的工作任務(wù)進(jìn)行一個(gè)分析，如果是月底和年底的工作比較多，可以重點(diǎn)說(shuō)明一下，標(biāo)明每一項(xiàng)工作的重要性，以及其耗費(fèi)的時(shí)間和比重，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你具體干了哪些工作，然后由其來(lái)決定是加派人手，還是給予加班費(fèi)用。不要自己都不明白做了什么就找領(lǐng)導(dǎo)要求加班費(fèi)，這樣是無(wú)法取得有效溝通的。
來(lái)源：智聯(lián)問(wèn)道
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