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教你如何回答“職業(yè)空白期”

發(fā)表時間：2013/5/9 瀏覽 2352 次

面試官的考慮：

    1．這段空白期對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？

    2．當(dāng)前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？

    3．這段空白是否會影響應(yīng)聘者對于職業(yè)目標(biāo)的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？

    問題分析：

    如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在生育后花費相當(dāng)長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。不需要過多解釋為什么會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己干了些什么，除非這對你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。

    回答思路：
    1．確認自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；

    2．明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作的平衡方案；

    3．從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當(dāng)寶貴，你利用這段時間對自己的職業(yè)和人生進行思考，你能夠?qū)ψ约焊撠?zé)，也能夠做出更為成熟的決定。

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