銷售屬于大眾情人，門檻也低，所以找工作相對(duì)容易。可是，正因?yàn)樘菀渍伊�，所以離職率也高。調(diào)查顯示，50%的銷售在第一年會(huì)離開公司，80%會(huì)在三年內(nèi)離開。
但是，無論什么人跳槽都需要一定的積累，也就是你憑什么吸引到新雇主。少數(shù)銷售交際范圍廣，通過熟人介紹就能有不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，但對(duì)多數(shù)銷售來說，還是通過簡(jiǎn)歷得到下一家認(rèn)可。
如果你是業(yè)績(jī)不錯(cuò)的銷售，現(xiàn)在想換工作，怎樣通過簡(jiǎn)歷用一句話吸引未來雇主的注意力呢？
首先，企業(yè)最感興趣的是：為什么有些人能把東西賣出去，而有些人卻不能。所以你要證明，自己就是能把東西賣出去的人！
接下來，你可以問問自己，是否認(rèn)同：成功銷售員必須具備兩種基本素質(zhì)，就是同理心和自我驅(qū)動(dòng)力。
所謂同理心，是設(shè)身處地，想顧客所想，這樣才能把產(chǎn)品或服務(wù)推銷出去。這是優(yōu)秀銷售員應(yīng)該具備的一種核心能力，因?yàn)橐坏╊櫩透惺艿戒N售員的同理心，就會(huì)提供有價(jià)值的反饋，從而推動(dòng)交易的達(dá)成。
自我驅(qū)動(dòng)力同樣重要。在自我驅(qū)動(dòng)力的作用下，銷售員渴望并需要實(shí)現(xiàn)銷售。他這么做不僅是為了賺錢，而是覺得自己必須完成銷售；而顧客的存在就是為了幫助他滿足自己的個(gè)人需要。在自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)的銷售員看來，銷售的成功會(huì)大大提升他的自我認(rèn)識(shí)。
雖然同理心和自我驅(qū)動(dòng)力是相對(duì)獨(dú)立的，但是，作為銷售能力的決定因素，它們之間又是相互作用、相互強(qiáng)化的。
所以，如果你自認(rèn)為符合上述兩點(diǎn)，并且在現(xiàn)在崗位上業(yè)績(jī)不錯(cuò)，那么在跳槽的時(shí)候，一定要在簡(jiǎn)歷中突出：你就是能把東西賣出去的那個(gè)人，而不僅僅是一個(gè)喜歡做銷售的人。
企業(yè)在挑選銷售員時(shí)，真正感興趣的是，“這個(gè)人是否擁有成功銷售所必需的基本內(nèi)在素質(zhì)”，而不是他是否擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。作為應(yīng)聘者，你要知道這個(gè)秘密，并在簡(jiǎn)歷里寫出來，在面試的時(shí)候表達(dá)出來。
如果你要在簡(jiǎn)歷中寫上過去的銷售業(yè)績(jī)，記住兩點(diǎn)：首先不要透露曾經(jīng)雇主的商業(yè)機(jī)密，例如某年度的銷售指標(biāo)，超額完成任務(wù)拿到的提成比例等等；然后還要注意，再漂亮的業(yè)績(jī)都是過去，無法證明你未來可以做成什么樣，所以不妨強(qiáng)調(diào)你是如何簽下大單的，你的銷售技巧達(dá)到了什么水平，你是不是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)，你是怎么做到的……這些才是未來雇主更感興趣的。
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