作為招聘官，在面試過程中，是否某些候選人一開口你就皺起了眉頭?你是否遇到過一些求職者讓你們的談話陷入了尷尬境地?面試結(jié)束后，你是否堅定的在招聘寶系統(tǒng)面試管理中備注了：不予錄用?對于求職者如若沉船重物般的行動或語言，哪些類型是作為HR的你不可觸碰的“雷區(qū)”?
1、說話像機器人型
當(dāng)問及如何將工作更好地開展進(jìn)行時，答：“當(dāng)團隊領(lǐng)導(dǎo)者具有合作精神時，團隊能夠工作得更好�！边@樣的泛泛之談顯然并不能從眾多候選人中脫穎而出。
對于聆聽者來說，這樣的回答聽起來像是他知道應(yīng)該做些什么，但卻留著讓HR自己去琢磨他是否可以真正地做到這些事情，顯然，對于求職者來說，這種時候舉出提前準(zhǔn)備好的用以支持自己論據(jù)的具體事例是更明智的選擇。
2、詢問公司福利型
當(dāng)問及對公司有什么想要了解的嗎?求職者絲毫不提及與公司、工作相關(guān)的問題，直接詢問有關(guān)休假或請假制度的問題。
其實詢問公司福利無可厚非，但是作為第一次見到你的面試官，他們很難從中判斷出你對這份工作的熱情，也會懷疑你的專業(yè)性，這些問題不能問嗎?可以問!但是總得有個循序漸進(jìn)的過程，如何選擇適當(dāng)?shù)臅r機提出自己的訴求，也應(yīng)該是求職者需要掌握的機能。在第一次會面中，HR更愿意看到表現(xiàn)出會努力工作態(tài)度的求職者。
3、倚老賣老型
有這樣一種情況，當(dāng)求職者是具有比較豐富從業(yè)經(jīng)驗的人員，而碰巧面試官看上去非常年輕稚嫩，那么求職者在言語間會透露出這樣的信息：你不是這行的專家，你不懂，我不想和你過多交流，跟你說了也沒用。這樣的求職者不僅缺乏禮數(shù)，更是會被HR列入黑名單!
雖然面試官看起來像個新人，無論是外表還是職位頭銜，那也不要以為他們是沒有任何決策權(quán)的職位等級低的男人或女人。如果面試人員感覺受到了輕視，那你就不會得到他或她的認(rèn)可。即使你對他們的地位的看法是正確的，他們還是會把自己的情緒宣泄在你身上。
4、說話“機關(guān)槍”型
當(dāng)HR提出一個簡單的問題，如請簡單介紹下自己，求職者就開始滔滔不絕說個不停，遍數(shù)自己的成長史，一個兩分鐘的小問題被延長至八分鐘，那么就極易給自己招黑。
因為招聘人員有一些問題要了解，而他們只有有限的時間來獲得信息以幫助他們確定合適的且符合資歷要求的人，而求職者給出冗長且沒有終點的回答就很有可能會失去工作機會。因為HR會更傾向給出清晰、簡潔的答案，并且只專注于回答問題唯一所詢問內(nèi)容的的候選人。 |
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