濟(jì)南IT企業(yè)青睞“T”型人才
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/3/3 瀏覽 2738 次 |
清華大學(xué)所做的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查顯示，目前大型IT企業(yè)對(duì)人才的需求，正逐步向"寬、專、精"的"T"人才靠攏。這一用人理論日前也得到了濟(jì)南本土知名企業(yè)浪潮、中創(chuàng)、山大魯能等的認(rèn)同。
據(jù)介紹，所謂"T"型人才，就是"寬泛扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)深入的技術(shù)技能+精準(zhǔn)嫻熟的工程實(shí)踐"的人才。這種人才無(wú)論在理論知識(shí)架構(gòu)、崗位工作技能，還是項(xiàng)目實(shí)踐操作上，都會(huì)成為企業(yè)的多面手，而不像"軟件藍(lán)領(lǐng)"，只能參與技術(shù)的某個(gè)環(huán)節(jié)。因此，"T"型人才能夠真正滿足用人單位對(duì)"一專多能"型人才的渴求。
據(jù)清華IT濟(jì)南校區(qū)負(fù)責(zé)人康曉濱介紹，隨著高校計(jì)算機(jī)系大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)日益增多，其就業(yè)壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。不少高校開(kāi)始與企業(yè)聯(lián)合，實(shí)行訂單式培訓(xùn)。清華大學(xué)的"T"人才觀，是在對(duì)國(guó)內(nèi)外800多家IT龍頭企業(yè)進(jìn)行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上形成的，并針對(duì)企業(yè)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)的需求，進(jìn)行課程教學(xué)、開(kāi)發(fā)，使學(xué)生更好地適應(yīng)市場(chǎng)。
"T"型人才理論也獲得濟(jì)南本土IT企業(yè)的認(rèn)同。浪潮集團(tuán)齊魯軟件股份公司人力資源招聘主管羅森青睞三類人：通過(guò)校園招聘，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行再培養(yǎng)；面向社會(huì)招聘有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理等高端職位；招聘一進(jìn)來(lái)就能干活、直接為我所用的人才。可見(jiàn)，企業(yè)需要的正是"一專多能"的人才。
山大魯能人力資源總監(jiān)廖亮則更重視實(shí)踐環(huán)節(jié)。認(rèn)為，企業(yè)與名校合作招來(lái)的人才，僅有扎實(shí)的理論功底還不夠，如果動(dòng)手能力差，企業(yè)會(huì)對(duì)他說(shuō)"對(duì)不起"。所以，高校學(xué)生在離開(kāi)學(xué)校前，必須有半年到一年的實(shí)習(xí)期，進(jìn)行充分的技術(shù)交流后，才能真正為企業(yè)所用。
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